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部署

293: 修羅場ステーション 2018/08/04(土)19:38:09 ID:b0R
現在働いている会社で入社が決まってから心理テストを受けさせられました
私は他の人よりストレス耐性が二倍あることを理由に劣悪な環境の部署に行くように命じられました
そこでは社員が次々と病んでいます
病む理由は簡単です
社長の息子が精神的に病気の人です
その息子から標的にされているのです
・職場に来て延々と同じ質問を繰り返す
・同じ罵倒を延々と聞かされる
その間無視したり相手から視線を逸らすと暴れだすので、じっと耐えて聞き続けるしかない
・「謝れ！謝れ！」と騒ぎ出し、相手が満足するまで「ごめんなさい」と言わせ続けられる
・相手が満足するまで帰ることができない
・職場に来ないときは10 分ごとに電話があり同じ質問を延々と繰り返される

同じ仕事を与えられた人もおかしくてビニール傘やビニール袋を何本も何本も買ってきて会社においてる人
（過去に無くて困ったものを溜め込んでるみたいです）
全く喋らないのに電話がかかると大声を上げて泣き出す人
（この人の電話線は抜きました）
頭の中に神様が住んでるらしくて、ずっと神様のことばをつぶやいてる人
がいます
社長の息子は障害者枠として働いていることになってるらしいです
私はもう働きたくありません
休みの日がほしいです
ストレス耐性が人より二倍あったら人より劣悪な環境に配置されるのは正当な配置ですか


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会社
心理テスト
ストレス耐性
部署
社長の息子

374: 修羅場ステーション 2018/11/09(金)18:01:40 ID:wKL
もともと同じ会社だったA子とB男が同業他社へ転職
同社へC男まで転職することになった
するとA子からB男と2人でうまくやってたのに何でこっちに来るのよというよく分からない愚痴を聞かされた
面倒なのでC男と部署も違うし放っておけば？と返したら嬉しそうに嫉妬？C男と仲良いから仕方ないねと返された
意味がわからない、嫉妬はそっちでしょと言ったのに次の日からB男に嫉妬されたって言ったよ！あの2人昔から一緒だったしなって言ってたよ！とかDさんにも言ったらね、と楽しそうに報告してくる
話が通じないからC男に根回しして無視してるけど何がしたいんだろう


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同じ会社
転職
愚痴
嫉妬
部署

116: 修羅場ステーション 2018/06/30(土)08:32:50 ID:M6g
人手不足って事で別の部署に応援に行ってきたんだけど、うちの部署と全く違って価値観が変わった。
うちの部署は、皆が終わるまで帰らないみたいな雰囲気があって、どんなに早く仕事終わっても帰れない。
新人に仕事を付きっきりで覚えさせるから、自分の仕事が終わらないってのもザラ。
多分そう言うこと言うとネットでは叩かれる方だと思う。
でもその部署は、振られる仕事は全員一定で、早く終わった人から帰っていいっていうシステムだった。
うわ、めっちゃいいじゃん、って最初思ったんだけど蓋を開けたら違った。

終わった人から帰っていいってなってるせいで、新人に誰も仕事を教えない。
誰かが誰かの仕事を止めてると、早くしろと急かすせいで凡ミス多発。
その訂正を後に続く人全部に押し付けるから、仕事内容の負担と責任が桁違い。
その仕事内容そのものが嫌がられて押し付け合いになってた。
んで、難しいとか量が多い仕事は、仕事を覚えさせるという名目で新人に全振り。
新人が仕事内容先輩に聞いたら、マニュアル見ろの一点張り。
悪いけど私が見ても難しいマニュアルなのに、用語の意味も分からない新人が分かるはず無いと思うわ。
仕事の完成度も、早く終わる事を優先にしてるせいで、かなり雑。
後で請け負った次部署に回す仕事も、クレームの嵐なんだけど、「またクレーム来たよ、ｱﾊﾊ」うっせーな、みたいなノリ。
自分の主張出来ない気弱な人がここまでやってるから後よろしくって仕事回されまくってるせいで、いつも残業してるんだけど月末に毎回同じ人が残業超過してて、課長達にその人が怒られる。
職場のリーダーにその事を説明しても、残業管理出来ないその社員が悪いの一点張り。

そりゃ、新人や有能な人が転籍希望するわ…。
人手不足って言ってたけど、私も来月の応援は行きませんって断ってきたわ。
まだみんなで１時間ぐらい残業して仕事終わらせた方が楽です。
価値観変わった事ぐらいしか収穫の無い職場だったわ。


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116: 修羅場ステーション 2018/06/30(土)08:32:50 ID:M6g
人手不足って事で別の部署に応援に行ってきたんだけど、うちの部署と全く違って価値観が変わった。
うちの部署は、皆が終わるまで帰らないみたいな雰囲気があって、どんなに早く仕事終わっても帰れない。
新人に仕事を付きっきりで覚えさせるから、自分の仕事が終わらないってのもザラ。
多分そう言うこと言うとネットでは叩かれる方だと思う。
でもその部署は、振られる仕事は全員一定で、早く終わった人から帰っていいっていうシステムだった。
うわ、めっちゃいいじゃん、って最初思ったんだけど蓋を開けたら違った。

終わった人から帰っていいってなってるせいで、新人に誰も仕事を教えない。
誰かが誰かの仕事を止めてると、早くしろと急かすせいで凡ミス多発。
その訂正を後に続く人全部に押し付けるから、仕事内容の負担と責任が桁違い。
その仕事内容そのものが嫌がられて押し付け合いになってた。
んで、難しいとか量が多い仕事は、仕事を覚えさせるという名目で新人に全振り。
新人が仕事内容先輩に聞いたら、マニュアル見ろの一点張り。
悪いけど私が見ても難しいマニュアルなのに、用語の意味も分からない新人が分かるはず無いと思うわ。
仕事の完成度も、早く終わる事を優先にしてるせいで、かなり雑。
後で請け負った次部署に回す仕事も、クレームの嵐なんだけど、「またクレーム来たよ、ｱﾊﾊ」うっせーな、みたいなノリ。
自分の主張出来ない気弱な人がここまでやってるから後よろしくって仕事回されまくってるせいで、いつも残業してるんだけど月末に毎回同じ人が残業超過してて、課長達にその人が怒られる。
職場のリーダーにその事を説明しても、残業管理出来ないその社員が悪いの一点張り。

そりゃ、新人や有能な人が転籍希望するわ…。
人手不足って言ってたけど、私も来月の応援は行きませんって断ってきたわ。
まだみんなで１時間ぐらい残業して仕事終わらせた方が楽です。
価値観変わった事ぐらいしか収穫の無い職場だったわ。


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390: 修羅場ステーション 2018/12/18(火)14:15:27 ID:0Zw
職場で30歳の二人がバトっている

バトっているのはAとB
Aは人に仕事を割り振る役割がある
Bは他部署からヘルプできたばかりの人で、立場はAと対等だけど今はAに従うような形になっている
Aは仕事を割り振るとき「お願いします」とは絶対に言わない
割り振った仕事を終わらせたときも「ありがとうございます」とは絶対に言わない
それをBが指摘して怒った
「同じ仕事をするなら、気持ちよく仕事がしたい
一言『お願いします』『ありがとう』と言ってもらえるだけでこちらは気持ちよく仕事ができる
このことに限らず挨拶はコミュニケーションを円滑をするために必要なものだ
日頃からもう一言、相手をねぎらう言葉を付け加えるべきだ」
それに対してAは
「仕事を割り振るのが俺の仕事だ
自分の役割を果たしているだけなのになぜ一々労って感謝を述べなければならないんだ
非効率だし無駄だ、気持ちの籠もっていない言葉に何の意味がある」
このやり取り以降、Aが自分の手が回らず、Bしか手伝いのできない仕事をBに回しても
Bは「自分の仕事があるのでお断りします」とけしてAの仕事を受けなくなってしまった
なのでBは自分の仕事をこなして定時で帰り、Aは仕事におわれて連日夜勤
Aの夜勤の時間が長すぎると注意が入り、Aには仕事を適切に割り振るように指導が入ったが
Bはそれを知っても「これをいついつまでに終わらせておいてくれ」としか頼まないAの仕事は断り続けている
ちなみにBは仕事をしていないわけではなく、かなり敏腕ウーマンなので、一人で二人分以上の仕事をこなしている
納期が伸びて溜まっていた仕事をどんどん処理していっている
晩年人不足の部署なので、一人で数人分の仕事をこなすBは繁忙期の今、欠かすことのできない存在

Aは頑なになり、前にもまして命令口調に拍車がかかり、BはAの存在を無視して自分の仕事のみ淡々とこなしている
Aを説得すべきか、Bを説得すべきか、どうしたらいいだろう
間で挟まれてるこちらが辛い


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