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育休

154: 2019/01/16(水) 21:46:05.30 ID:+jM7tDTm
流産により1週間ほど会社(パート)を休んで明日から復帰予定なのですが、スマホに上司から留守電が入っていました。
自宅にいたのですが着信に気づかず先ほど留守電内容を確認したのですが
「会社内であなたが本当に流産したのか疑っている人がいる。ずる休みと思われたくないなら明日流産した証拠を持ってきて」という内容でした。

自分でいうのもなんですがずる休みと疑われるような働き方をしてきた覚えはありません。
人間関係も深入りしないような付き合い方を心がけてきましたが、長期休暇を取りづらい職場なのでもしかしたら過去に仮病で休暇取得した人がいるのかもしれません。

私としては、上司にだけ伝えた流産という事情がすでに他の人の耳に入っていることもショックですし、証拠と言われても婦人科の領収書と明細くらいしか思い付きません。明細にはもちろん流産という二文字は書いてません。
どうしたらいいでしょうか。



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652: 修羅場ステーション 2018/12/26(水)18:14:17 ID:rgK
相談です。当方38歳女、バツイチ。3歳の子供がいます。
子供の育児休暇中(当時生後7ヶ月)、元旦那がやたらと2人目を作ろうと迫ってきました。
私はせめてもう2年は待って欲しいと言ったのですが、聞き入れません。
私としてはすでに育児休暇を頂いているのに続けて休暇を取るのは印象が良くないですし、何よりも年子の子育てはきついです。
あとから元義母から元旦那の本音を聞かされて落胆しました。
育児休暇中の私の給料は元旦那の給料の5分の4ほどで、通常の給料は元旦那を超えます。
それが気に入らなかったようで、1人目の時に退職するかと思いきや育児休暇で済ました事も不満だったようです。
上記のように、続けて育児休暇を取る事に抵抗があると話した時に退職した方がいいんじゃない?とすすめてきたのにも納得がいきます。
元旦那とはすれ違い、子供が一歳半の時に離婚したのですが、
ここ最近、元旦那が再婚するという情報を共通の友人達数人から何度も聞かされます。
私としては元旦那の再婚なんて凄まじくどうでもよいのですが、何故か色々な人から再婚の情報を聞かされます。
この人達にはやめてくれと伝えたのですが、何故?再婚相手は美人だよと不思議がられます。
頭にきて、こちらは交際相手がいるしあまり過去の旦那とは関わり合いたくないと嘘をついたらピタッと止まりました。
そして、昨日。私に交際相手いるならそいつが新しい旦那になるだろうし、養育費はいらないだろう?と連絡があって頭が痛くなってきました。
みなさんだったら、子供のために嘘でしたと伝えますか?
それとも感情に任せて嘘を貫き通しますか?



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376: 修羅場ステーション 2018/12/01(土) 11:24:58.39 ID:yndXRo1w
愚痴なので誰か励ましてください

公務員だけど育休6年取って復帰したおばさんが迷惑
しかも子育てママに激甘で年功序列なこの職場にうんざり
おばさんは大学四年の時からずっと試験受け続けてアラサーでやっと合格
正規になったその年に結婚、妊娠、2年目で育休に入る。今年度復帰した。つまり正規としての経験は11月まででやっと2年分てところ
私は四年目だし連続で勤めてるから私の方が仕事できるし任されてる仕事も難しいものが多い

子供が熱出しただのなんだので早退欠勤する人は男女共にいる
それは仕方のないことだと分かるけどこのおばさんは自分の実家の土地に二世帯住宅を建て直して住んでいる
しかも幼稚園(保育園ではない。厳密にはこども園の幼稚園枠)の送りもせずに朝はジジババ宅に預けていくらしい
夕飯もジジババ宅で食べるそう
そんな状況のおばさんが子供の病気で休む必要あるんですかね?
おばさんがママ友と一緒に幼稚園のイベントの付き添いするなんて理由で休み取って良いなら、私も旅行で平日休み取っても良いのか?それはダメとかおかしくないか?年休取ってその間何してようが勝手だろ?

しかも同じ部署では若手の私がこのおばさんの休みの尻拭い担当
周りなんておばさん抜かして私に直接仕事頼んでくる奴いるし…さすがにおばさんに回して断るけど、おばさん自分の仕事なのに苦い顔するのはおかしいよ



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632: 修羅場ステーション 2018/04/01(日) 19:41:54.01
職業の後輩ができちゃった結婚して産休育休を取ってたんだけど結局辞めるんですって
しかも育休を半年以上引き伸ばしてたのよ
営業職だからその子が休んでる間その子の分のノルマも分担させられてたわ
弁護士と結婚したんだから復帰するわけないのに会社も産休取らせるなって話よ



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760: 修羅場ステーション 2018/08/22(水)00:19:21 ID:SCo
子供の保育園に、全員年子で、6人通わせている人がいる。
この6年間ずっと産休育休で全く働いていないらしい。
仕方ないことだけど、なんだかなぁ。
うちの下の子が狙っていた枠(生後6ヶ月から入園可で、うちの子が6ヶ月になるのを待ってた)に、その人が入っちゃって、定員になっちゃってうちの子が待機児童になったっていうのもあって、イライラしてしまう。
そりゃあ上の子と同じ園がいいけど、贅沢言わないで他の認可園にも上限一杯まで希望だしてるし、認可外も出したけど全滅で、職場に頭下げたばかり。
その人、今も妊娠中なんだって。
じゃあその6ヶ月の子、預けなくていいじゃん。家にいるんだからさ。
家族計画もあるんだろうけど、6人年子で全員保育園に預けて仕事もせず、さらに妊娠中ってもうなんか、神経がわからん。



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441: 修羅場ステーション 2018/03/30(金) 07:23:04.39 ID:U2X7MSqv
1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて了承を得ていた。
でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり復帰したくなくなっている。「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」と思っていたのだけど、来月その上司の他部署への異動が決まり、私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。
育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、その分復職してから必死に頑張ろうと思っていたけど、辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。



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