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社長

614: 修羅場ステーション 2018/12/21(金)23:03:26 ID:QlM
小さな愚痴をちろっと。
年末年始にちょびっと稼ごうと食品会社のアルバイトの面接受けたんだよね。
ちょっと条件よくてダメ元で受けた所だったんだけど見事受かって初日行った。
なんと犬がいた。なんでも社長が飼ってるらしくて常にかかえてる感じ。
まあ小型犬だから仕方ないけど明らかにしつけしてなさそうな感じ。
帰りに「私さん犬の爪切りできる?」って言われたけど音速で断って、理由としては「私はやった事ない事、働いてた時はトリマーがやっていてメニューに入ってる事、プロでも事故があった」みたいな話をしたけれど納得できない感じだった。
だって「皆爪切り嫌がるよねー」って言われたしw
多分面接時に「以前ペットショップで働いてて餌やりと軽い掃除してました」って言ったのが原因だと思うけど。
一言もトリマーやってたとか爪切りやってたとか言ってないし、そもそも私自身犬はそんなにすきじゃないんだよね。
猫や鳥とかハムは好きだけど。
私のいた店ではトリマーが毎月全身予約してくれる人の犬に別料金で引き受けてた上に犬によるけど2~3人がかりだった。
猫と違って犬って人見るし、月に1度定期的にやられて慣れてるならまだいいけど、年に一度とか今までやられた事ない犬が知らん人が爪切りやったら100%噛むしね。
下手したら縫う。さらに犬次第だけど爪切り最中に暴れて犬の爪が剥げたり足折れたりする危険性もある。
猫は逃げるけど犬は猟犬噛みするから危険。
飼い主にされるのは平気だけど知らない人はダメって子もいるし。
そもそも飼い主なら大丈夫なら飼い主てめーでやれよって話だし。
私は猫飼ってるけどコミュニケーションだと思ってやってるよ(やってるじゃんって言われそうだけど上の通り犬と猫は別物だし爪の硬さも全然違うってトリマー言ってたし)

あんまりしつこく依頼されるようなら辞めようかなって思ってる。
絶対やんないけどトリマーとして働くには時給すくな過ぎるんだよね…



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464: 修羅場ステーション 2018/12/19(水)21:05:17 ID:o7T
未就学児3人の子育て中のため週3で総務のパートをしています
正社員が30人くらい、パートが100人くらいの会社で、総務とは言いながら経理や人事など本部機能をすべてやっている部署です
今日、経営会議の議事録を作成してほしいと言われ会議に出席したのですが
その議題の中の一つの、さらに本当に何気ない一言ではあったのですが、
私の上司に当たるA総務部長とB主任に向かって社長が
「AさんとBさんは良くやってくれているし大変申し訳ないが、営業部門の人間より非収益部門のあなた達に多い給料を払うわけにはいかないからねえ」
というような事を言っていました
Aさんは元銀行マンで定年を過ぎてますが経理や財務のスペシャリストです
Bさんは簿記や衛生管理者など資格をたくさん持っていて、今は社労士の試験に取り組んでおり、
社労士の先生に外注していた業務も一部内製化するなどかなり優秀な人です
社長が言っている営業部門とはその他の正社員のことですが、所謂チェーン展開してるコンビニのような店舗店長で
そのほとんどがパートやバイトからそのまま正社員化した人たちです
もちろん店舗経営はして収益を上げているのですが、経営会議に出て数字の管理をしてるのはAさんとBさん
営業部門の正社員の中には自分の年末調整の書類すらまともにできないような人もいます
新規開拓の営業さんならまだしも、既存の店舗でそのまま店長になった人の方が
経理や人事のスキルを身につけたAさんBさんより給料が高いのは当たり前のことなのでしょうか?

前職は支店勤めでしたし、そういった部門別の正社員同士の給与格差はよくわかっていませんでした
私はなんとなく釈然としないのですが、他の一般的な会社ではやはり収益上げる部門の方が給与も高くて当然というのは常識なんでしょうか



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257: 修羅場ステーション 2018/09/26(水)12:02:34 ID:dhQ
自分が勤めている会社には女性社員のみ私服通勤というルールがあります。
理由は社長が会社の制服で買い物などをされるのを嫌がるからです。
女性社員がみなそのルールを守っていたのですが、最近そのルールを守らない若い子が出てきました。
それとなく注意したのですが、
会社も徒歩圏内で、ものの数分しか私服を着ないし、出社してからわざわざ更衣室(5階)に行く時間が勿体無いという言い分でした。
買い物も一旦家に帰宅して着替えているから社長の言い分も守っていると言われました。
確かにそうなのだけど、他のみんなは守っているのだからあなたも守りなさいと言ったら、ちょっと何か言いたげでしたが、
大人しく分かりましたと言ってくれました。
最近は効率重視な考えな子が多いのか分かりませんが、なぜわざわざ出る杭打たれるような行為をするのかが分かりません。



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324: 修羅場ステーション 2018/09/27(木)13:04:18 ID:sRJ
愚痴と相談です。フェイクあり

会社
県内近郊30店舗ほど展開してるサービス業。パート含め従業員数は300ほどの中小企業

職場のAさん(40代後半 子持ち美人)
短大卒業後3年派遣社員→専業主婦
8年前にうちの会社の本社併設店舗の事務パートで採用、3年前に本社の事務パートへ異動
1年前、本社正社員の退職で業務を引き継ぐにあたり、子供も大きくなってきたためフルタイム正社員に職変
現在:在庫管理、顧客名簿管理、本社の総合受付

私(30代前半 子無しデブス)
都内の一部上場企業総合職に新卒採用
3年経理、4年法務、3年営業で退職し、1年前に旦那の転職にあわせて関東近郊の中小企業(今の会社)に正社員で再就職
現在:所属は経理、前職で経験のある契約書作成業務・不動産管理業務・人事労務も兼務

Aさんと私は同じ時期に同じ待遇で正社員になりました
1年後、Aさんは管理職になり、私はヒラのまま。もちろん給与格差もかなり広がりました
Aさんは社長のお気に入りなのである程度の事は想像はしてたのですが、ここまでの差をつけられて正直凹んでいます
管理職といっても待遇だけで、Aさんには部下もいません
私は、私の方が後輩ではありますが、同じ部署にパートさんが数名いて指示出しも行ってます
私の直属の上司は普段の業務にはとても理解のある方なのですが、なぜか待遇=年齢という考え方で
業務範囲も内容も上で社歴の長いアラサー社員より、社歴も浅く業務が楽であっても50代の社員の方が待遇は上であるべきと思っています
なので今回のAさんと私の待遇差も、まあ順当という考えです

営業成績を上げた社員は会長にも認められ、会長は完全に実力主義なので20代や30代でも大幅に昇級する事は稀にあります
私は収益部門ではありませんが、横割りのプロジェクトに参加したりシステム改修したり、それなりの実績を残せるよう一年頑張ってきたつもりでした
待遇に不満があれば転職すれば良いだけの話なので、最終手段としてはもちろん考えてます
ただ、初めて転職して社歴1年目の社会的信用度の低さに唖然としており、今後の保険やローンの事なども考えあまり簡単には転職したくないと思ってます

この格差を解消して、ある程度評価されるにはどうしたらいいのか日々悩んでいます
前職では驚くほど精密な人事評価をされていたため、ハッタリも通じないし贔屓も通用しない、客観的に見て誰も文句のつけようがない評価制度でした
文化の違いだなとは思いつつも、贔屓に対抗するすべが身についておらず辛いです



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639: 修羅場ステーション 2018/09/14(金)07:04:00 ID:TEY
流れ読まずにすまん
こんな時間から隣の家がすごい音させて草刈りしてんだけど…
豪邸で庭師に頼んでるかしらんが朝からうるせぇ!
こちらとら遅くまで仕事で出勤ギリギリまでゆっくりしたいんだよ
ここらへんでは有名な社長の家だけど、非常識でしょさすがに



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20: 修羅場ステーション 2018/03/07(水)11:31:24 ID:QI9
極零細企業に勤めてる。社員6人。
8時半~17時半が就業時間なんだけど
基本的には8時ちょいには会社に来てるし
帰るのは18時過ぎ。まあ残業はない方だと自覚してる。
でも二代目社長になってから
「18時に帰るなんて常識がない」と言い出した。
仕事終わらせてるのであれば18時に帰るのは別に普通だと
俺は思うんだけど俺がおかしいのか。って言うか定時17時半だし。
そもそも残業代なんて21時22時まで残業しようが
1円も払ったことないのは常識がなくないんだろうか。
仕事でもそうだけど自分のことは棚に上げて
こうまで厚顔無恥で社員に物言える社長の神経が分からん。

と後ろ指差されながら有休取ったので報告。



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225: 修羅場ステーション 2017/12/26(火)15:09:51 ID:XJc
3年前くらいの事です。
もう会社名も思い出せませんが
転職をしようと思い県外のとある会社に
ハローワークを通して履歴書を送りました。
何日かして会社で仕事をしていた所
取引したことがないはずの、
自分が履歴書を送った会社から部長宛てに電話がありました。
嫌な予感はしていたのですが、その週の土曜日に
社長に呼び出され、こういうものが届いたと
見覚えのある白い封筒を取り出しました。
案の定自分が書いた履歴書です。
要は取引はなかったが展示会やfacebookなどで見かけていた会社の社員から履歴書が送られてきたので
辞められたら困るだろうという親切心で履歴書を会社に送り返してきたという事でした。
社長は大喜びで「この会社の社長さんは素晴らしい」
と感心していましたが
不採用通知を送るなり他にも方法はあったはずなのに
わざわざ在職中の会社に電話をかけてきて
履歴書まで会社宛てに送り返して来るその神経がわからんという話でした。



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