スポンサードリンク

残業

992: 修羅場ステーション 2018/06/20(水)22:32:19 ID:A58
埋めがてら。
昔働いていた職場は絵に描いたようなブラックだった。
面接時、残業代出るという話だったが蓋をあけると月40時間まで。
でも繁忙期でなくとも余裕で50時間は超える。繁忙期は80時間とか。
週休2日と言っていたが、第1・第3土曜は出勤。繁忙期は日曜も出勤。
昼メシが16時過ぎとかザラ。やっとの事で休憩とってると上司からは小言。

上司は他県にある本社に振り回されつつ、やっぱり長いものに巻かれている方が楽なんだね~。
本社から無茶振りがあったりしたら、「しゃあないだろ~頑張れ~」しか言わない。

かなり毎日疲弊してた。
やめたかったけどちょうど就職氷河期のころだった。辞めたら、明日からの生活悩むほど。
つか、どっかに再就職、とか考えてる余裕すらなかった。

会社そのものがスレタイなんだけど、上司の腰巾着経理Aが意味わからんかった。
業務中、作業グループで頻繁に打ち合わせなんかをするために会議室に行ってデスクを離れると、
それが定時より過ぎていた場合、勝手に全員のタイムカードを押す。
「だってフロアにいないじゃな~い」とか言い出す。
まだ仕事してる!と咎めると、「本社から残業は月30時間に抑えるよう指導が入った」などと、我々が知らない話が飛び出す。
上司に確認すると「ウチだけらしいよ~こんなに残念してんの」とハナホジ。

何度もやられたから、同僚はタイムカードを手帳に入れて持ち歩いてた。俺もしばらくのちに真似した。
しかし、月終わりにタイムカードを経理に渡すと、勝手にホワイトで書き直された。
そこまでするか?と驚いた。

なんとか3年くらい働いていたころ、上司の転勤話が浮かんできた。
同時に経理Aが、「私結婚するんですぅ~。ブライダルエステ行くから時々定時で帰るね~」と謎アピール。
まあ、お察しの通り、上司と経理Aは結婚して上司の転勤先へ。経理Aは退職。沢山業務を残してくれました。
ちなみに結婚式は招待されて、全員強制出席だったが、なぜか繁忙期に式の日取りを決めてくれたおかげで、
絶賛休日出勤中であったため、同僚2人は大遅刻、俺と同僚1人が二次会から。
1人の同僚が犠牲となって連名のご祝儀持って最初から出席してくれた。
上司が変わってから、すごくやりやすくなった。残業代に関しても本社に掛け合ってくれる上司だった。
ただ、下がったモチベーションは上がらず、俺は半年くらいで退職した。

いろいろあった職場だったが、いまだに職場のフロアが夢に出る。そういう時は必ず目覚めが悪い。



スポンサードリンク

9: 修羅場ステーション 2018/12/09(日)19:15:59 ID:2tE
嫁のタイミングがいちいち悪くて腹が立つ
トイレに行こうとしたらすでに嫁が入っていて
俺が出かけようとしたら嫁が仕事から帰ってくる
俺の家は車二台を縦列駐車でしか停められないから嫁の車があると俺の車を出すのが面倒
気をつかってデザートを買ってくれば急な職場の飲み会
期限当日の見切り品を買ってきてるから翌日は廃棄
俺の友人が泊まりに来ることが決まったら何故か毎回残業
嫁の方が稼いでるから文句は言うなと周りには言われてるが、所得が低い奴はここまで蔑ろにされていいものか
腹が立つ



スポンサードリンク

562: 2019/01/02(水)10:05:04 ID:vab
年始に実家に伯父伯母叔父叔母従兄弟など集まる
キャリアウーマン従姉の旦那、外国人(※アジア系アメリカ人。日系ではない)
家事を半々でやってくれるという従姉のノロケに三男の叔父、猛反発

「日本と外国じゃ事情が違う。日本は仕事の負担が大きすぎる。外国は定時に帰る、用事があれば休む、有給も消化する、接待もないんだろ?
それなら家帰ってもまだ動ける。 夜中の10時に帰って家事やれって言われたら外人だってブチギレる!
日本の男は家事をやらないんじゃない、やれないんだ!会社でも家でも働かされたら、日本の男はみんな過労死する!!!」
と大演説

叔父の嫁さん「あなたより私の方が毎日帰り遅かったし今もそうだけど?あなたがいつ10時まで残業したの?それ飲み会で遅くなった時だけでしょ?
あなたの帰宅が6時半、私が9時でも家事育児は全部私だったよね?話し合おうと言うたびに義親や上司を連れてきて説教させて…
こんな席でまで他人様の旦那さんに偉ぶって最低。愛想がつきた」
とまくしたて、空いたとっくりを回収してまた台所へ
座敷はシーンと静まりかえり、叔父うつむいて黙りこくる

キャリアウーマン従姉、泊まらず旦那を連れて帰宅
叔母、娘だけ連れて叔父は置いて帰宅
叔父、ガバガバ飲んでつぶれ、畳に寝ゲロして総領の伯父の嫁さんカンカン←今ここ



スポンサードリンク

51: 2019/01/02(水) 11:25:48.23 ID:BW15Nm7Xa
逃げられ寸前とまではいかないと思うが、相談させてくれ。

【相談用テンプレ】
◆現在の状況
嫁が子供を欲しがらない。
子供が欲しいなら生活水準を下げろという。
◆最終的にどうしたいか
生活水準を変えずに仲良く暮らしたい。
子供も欲しい。
◆相談者の年齢・職業・年収(手取り額)
34、会社員、600万
◆嫁の年齢・職業・年収(手取り額)
29、会社員、450万
◆家賃・住宅ローンの状況
持ち家、ローンあり
◆貯金額
200万
◆借金額と借金の理由
車のローンあり
◆結婚年数
3年
◆子供の人数・年齢・性別
なし
◆親と同居かどうか
別居
◆相談者と嫁の離婚歴、あればその理由
なし



スポンサードリンク

116: 修羅場ステーション 2018/06/30(土)08:32:50 ID:M6g
人手不足って事で別の部署に応援に行ってきたんだけど、うちの部署と全く違って価値観が変わった。
うちの部署は、皆が終わるまで帰らないみたいな雰囲気があって、どんなに早く仕事終わっても帰れない。
新人に仕事を付きっきりで覚えさせるから、自分の仕事が終わらないってのもザラ。
多分そう言うこと言うとネットでは叩かれる方だと思う。
でもその部署は、振られる仕事は全員一定で、早く終わった人から帰っていいっていうシステムだった。
うわ、めっちゃいいじゃん、って最初思ったんだけど蓋を開けたら違った。

終わった人から帰っていいってなってるせいで、新人に誰も仕事を教えない。
誰かが誰かの仕事を止めてると、早くしろと急かすせいで凡ミス多発。
その訂正を後に続く人全部に押し付けるから、仕事内容の負担と責任が桁違い。
その仕事内容そのものが嫌がられて押し付け合いになってた。
んで、難しいとか量が多い仕事は、仕事を覚えさせるという名目で新人に全振り。
新人が仕事内容先輩に聞いたら、マニュアル見ろの一点張り。
悪いけど私が見ても難しいマニュアルなのに、用語の意味も分からない新人が分かるはず無いと思うわ。
仕事の完成度も、早く終わる事を優先にしてるせいで、かなり雑。
後で請け負った次部署に回す仕事も、クレームの嵐なんだけど、「またクレーム来たよ、アハハ」うっせーな、みたいなノリ。
自分の主張出来ない気弱な人がここまでやってるから後よろしくって仕事回されまくってるせいで、いつも残業してるんだけど月末に毎回同じ人が残業超過してて、課長達にその人が怒られる。
職場のリーダーにその事を説明しても、残業管理出来ないその社員が悪いの一点張り。

そりゃ、新人や有能な人が転籍希望するわ…。
人手不足って言ってたけど、私も来月の応援は行きませんって断ってきたわ。
まだみんなで1時間ぐらい残業して仕事終わらせた方が楽です。
価値観変わった事ぐらいしか収穫の無い職場だったわ。



スポンサードリンク

731: 修羅場ステーション 2018/10/20(土)14:55:45 ID:UZp
職場の今の部署にはAさん、Bさん、私の3人しか女性社員がいない。
最近Aさんの親が亡くなった。
だけどAさんは会社に来て普通に仕事して、残業を断る際に初めて報告し上司が慌てて帰宅させた。

以前熱が38度以上あった時も仕事に来て、倒れて救急車を呼ぶということもあった。
今回その時のことも併せて私とBさんが叱られた。
上司が言うには、
「Aさんの様子でなにか気づかなかったのか」
「Aさんは辛いときも悲しいときも頑張ってしまうんだから、私さん達が気づいてあげないと」
「そもそもなんで相談されなかったのか」
「言えない雰囲気を2人が作ってたんじゃないのか」などなど・・・
自分のことを棚にあげてよく言うよと思ったけど、ここまでは百歩譲ってわかる。
「女性なんだから周りの変化に疎いようじゃだめだよ」
「女性は3人いるとすぐ2対1になるからな~」と言われて「はぁ!?」となった。

体調不良の時は私もBさんも気づいて帰宅を促したんだけど、
Aさんは「大丈夫大丈夫」と仕事し続けた。
2人共Aさんより年下だしあまり強く言えなかったから、
Aさんと同期の男性社員に様子を見て同期さんから言ってくれないかとBさんが相談した。
だけど「本人が大丈夫と言ってるんだから平気でしょ」と取り合ってもらえなかった。

嫌な言い方だけどAさんが勝手に頑張ったこと。
それなのになんで私達が色々言われなくちゃいけないんだか。
上司だけじゃなく他の男性社員達も仕事に対して責任感の強いAさんアゲと同時に、
気配りできないダメ女達みたいに私とBさんをサゲてくるのも納得いかない。



スポンサードリンク

623: 修羅場ステーション 2018/10/18(木)21:09:01 ID:QvH
最近職場の後輩からかなり舐められてて
ちょっとした事で
「こんなことも知らないんですか?」
「これぐらいやっといてくださいよ」
「これも出来ないんですか?」
と言われ、社員全員が読む業務連絡に
あれこれそれどれがやられてませんでした。仕事はちゃんと終わらせて帰って下さい。
と書かれるようになった。

でもそれ全部、この後輩がやってない通常の仕事を、自分の勤務時間に全部やって
後輩だけじゃなくて、他の人の仕事も多く残し過ぎないように調整しての結果なんだよ
後輩の仕事だけをやってればそりゃ定時時間内に終わるけど、他にも仕事があるし、チームは後輩だけじゃないから後輩の仕事だけ集中してする事は出来ない
やんわり、〇〇さんにも仕事あるし、△さんの仕事の方が負担が大きいから皆でやろうね、と言ってたんだけど
また業務連絡にちゃんと終わらせて帰って下さいと書かれてた上に、こういうところにミスがありました、ちゃんと確認してください、年上の皆さん、しっかりしてください。と書かれてたから
勢い余って、
それはミスではなく仕様です。仕様書の確認ぐらいちゃんと行って下さい。
それから仕事負担の分担、一部社員に残業時間集中している事を考えて仕事をしていますか。
自分一人の仕事が終わればいいと思うのではなく、チームで取り組んで業務にあたってください。

って書いてしまった。
言い過ぎ、本人が気にしてる、と上司から電話が来てたんだけど、もうなんて注意すれば良かったのさ。
感情的になってしまったのは申し訳ないけど、限界だったんだよ...。



スポンサードリンク

20: 修羅場ステーション 2018/03/07(水)11:31:24 ID:QI9
極零細企業に勤めてる。社員6人。
8時半~17時半が就業時間なんだけど
基本的には8時ちょいには会社に来てるし
帰るのは18時過ぎ。まあ残業はない方だと自覚してる。
でも二代目社長になってから
「18時に帰るなんて常識がない」と言い出した。
仕事終わらせてるのであれば18時に帰るのは別に普通だと
俺は思うんだけど俺がおかしいのか。って言うか定時17時半だし。
そもそも残業代なんて21時22時まで残業しようが
1円も払ったことないのは常識がなくないんだろうか。
仕事でもそうだけど自分のことは棚に上げて
こうまで厚顔無恥で社員に物言える社長の神経が分からん。

と後ろ指差されながら有休取ったので報告。



スポンサードリンク

このページのトップヘ