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新人

172: 2018/12/11(火)11:41:07 ID:Sfj
職場の三十代男の神経が分からん。怒りの長文ごめんなさい。
そいつはとにかく休みがちで悪名高かった。安請け合いで仕事を引き受けて、その日になって「体調悪いんで行けません。資料も作ってないです。ううーん布団から出られないよぉ(電話ガチャー」でバックレとかしょっちゅうだったらしい。
それが今年になって一層酷くなった。春先から休む休む。風邪、腹痛、食中毒、腰痛、足が痛い、考えられる理由は全部使ったと思うけど、一度「朝起きて布団から出たら立ちくらみしたんで休みます」って聞いたときはこっちが目眩でぶっ倒れるかと思った。
多分、7月くらいには有給休暇もほぼ使い切ってた。小さい子供がいるので何かというと「子供の具合が悪いので~」と休む。
福利厚生の手厚い職場なんでそれは有給休暇とは別途休み(とはいえ、普通の社員は、恵まれた休暇制度があっても、忙しくて使えない人がほとんど)。
子供の体調不良は嘘か本当か分からないけど、奥さんが専業主婦なんだからそっちに頼めばいいじゃんと思うこともしばしば。そりゃ家の事情だ余計なお世話だと言われてしまえばそれまでだが。

8月くらいまでで、出勤日の半分も出勤してなかったと思う。有給休暇はスッカラカン。
見かねた上司に「体調管理しっかりね、有休ももうないんだから」と言われても「あ、はい。でもまあ、そのときは病休で休むんで」とへらへらしてたのにはド肝を抜かれた。
とにかく休むから仕事もままならない。独立性の高い仕事で、本来他の人員が肩代わりできるような仕事ではないのに、仕方がないので私が出向いておっかなびっくり仕事してた。
私がまとめた資料を受け取って、そいつは「あとはやっとくから」みたいなことを言っていたけど、結局最近になってそれ以降何も手を付けていないことがわかった。



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720: 2019/01/06(日)22:08:50 ID:dCa
妊娠話つながりで。

金曜日、仕事始めだったんだけど
始業前にかかったきた電話にたまたま私が出た。
昨年秋に縁故採用された女の子からだったんだけど(確か24か25ぐらいだったはず)
その彼女から「あのぉ~ご懐妊しましたぁ~」って言われて「え?誰が?」って聞いたら
「ですからぁ~ご懐妊なんですぅ~」「だから誰が?」「やだぁ~私ですぅ~私、ご懐妊しましたぁ~」
・・・頭痛くなった。
「それで?今日はお休み?」って聞いたら「いーえ!大事にしたいんで辞めますぅ~。課長に伝えといてくださ~い」
・・・更に頭痛くなった。
「辞めるのはいいけど、色々手続きあるから来週にでも出社できる?」って聞いたら
「え~、辞めるのにですかあ?」だって。
誰だよこいつ雇ったの。
っていうか、あんた未婚でしょーがっ!

課長が出てきたのでそのまんま伝えたら、これ以上ないぐらい「無」の表情だった。



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116: 修羅場ステーション 2018/06/30(土)08:32:50 ID:M6g
人手不足って事で別の部署に応援に行ってきたんだけど、うちの部署と全く違って価値観が変わった。
うちの部署は、皆が終わるまで帰らないみたいな雰囲気があって、どんなに早く仕事終わっても帰れない。
新人に仕事を付きっきりで覚えさせるから、自分の仕事が終わらないってのもザラ。
多分そう言うこと言うとネットでは叩かれる方だと思う。
でもその部署は、振られる仕事は全員一定で、早く終わった人から帰っていいっていうシステムだった。
うわ、めっちゃいいじゃん、って最初思ったんだけど蓋を開けたら違った。

終わった人から帰っていいってなってるせいで、新人に誰も仕事を教えない。
誰かが誰かの仕事を止めてると、早くしろと急かすせいで凡ミス多発。
その訂正を後に続く人全部に押し付けるから、仕事内容の負担と責任が桁違い。
その仕事内容そのものが嫌がられて押し付け合いになってた。
んで、難しいとか量が多い仕事は、仕事を覚えさせるという名目で新人に全振り。
新人が仕事内容先輩に聞いたら、マニュアル見ろの一点張り。
悪いけど私が見ても難しいマニュアルなのに、用語の意味も分からない新人が分かるはず無いと思うわ。
仕事の完成度も、早く終わる事を優先にしてるせいで、かなり雑。
後で請け負った次部署に回す仕事も、クレームの嵐なんだけど、「またクレーム来たよ、アハハ」うっせーな、みたいなノリ。
自分の主張出来ない気弱な人がここまでやってるから後よろしくって仕事回されまくってるせいで、いつも残業してるんだけど月末に毎回同じ人が残業超過してて、課長達にその人が怒られる。
職場のリーダーにその事を説明しても、残業管理出来ないその社員が悪いの一点張り。

そりゃ、新人や有能な人が転籍希望するわ…。
人手不足って言ってたけど、私も来月の応援は行きませんって断ってきたわ。
まだみんなで1時間ぐらい残業して仕事終わらせた方が楽です。
価値観変わった事ぐらいしか収穫の無い職場だったわ。



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325: 修羅場ステーション 2018/10/30(火)21:56:25 ID:bPA
バイト先は時間ごとに早番、中番、遅番みたいに別れてるんだけど、この中でも早番に厄介なパートのおばさんがいる。(以下Aさん、Aさん以外はだいたい仲良い)
Aさんは我流な部分が多い、別室で入室後合流とか、それやっちゃダメなんじゃってこともやってる。
でも店長の指示には従ってる。
何が問題かって一言で言えば、Aさんは新人に対するパワハラが酷い。
監視下に置きたがる。
新人が暇だから自分で考えてやった仕事(掃除とか、まだ覚えてない仕事の確認とか)にも文句を言う。
動かなければ動かないで文句を言う。
臨機応変に対応すればいいのに、店長が指示した場所以外で仕事進めてるとキレる。
新人への仕事の教え方も雑…っていうか、ほぼ教えたとはいえない状態。(一方的に喋って、押し付けていく)
休憩中も事務所の監視カメラを使って、新人の行動をチェック、休憩上がり後に文句を言う。
新人は挨拶してるけど「聞こえない」とかいって威圧する。
ベテランスタッフ(以下Bさん)とも折り合いが悪く、しょっちゅう衝突してる。Bさんは、基本的には会社のルール重視、お気に入りのお客さんには愛想がいいけどそうじゃない人には…。って感じ。
だけどスタッフに対する対応や仕事の教え方はBさんの方がまだいい。(過去に私はBさんに八つ当たりされたりもしたから、なんとも言えないけど)
Aさんの言ってることは我流ではあるけれど、よく聞けば正論。
だけど、言い方がキツい。Aさんは関西出身の人で、関西弁だからなのか、余計キツく聞こえる。
それに耐えられなくなった新人が辞めていく。
Bさんはそれに対して怒る、でもAさんは知らん顔、だからシフトが被らないように色々対策してた。
店長は店長で、事なかれ主義なのか、俺の仕事じゃないと思ってるのかわからないけど、何だかなって人。
例えば、禁止されてる持ち込みや、未成年喫煙・飲酒、カップルが部屋で致してるのも
「店長の俺が出れば簡単だけどさ、まずは自分たちで対応してよ」とか言ってる。
過去に何度もバイトが注意しても逆ギレして聞かないから持ち込みの注意お願いします。
っていっても「まずはやってよ」で聞かない。(結局Bさんが対応した)
だからなのか、辞めてく新人や、早番から中遅番に移った人、早番経験のあるスタッフに
「Aさんが言ってることが正しいのは分かってるから、言葉をもう少し柔らかくして貰うように頼んで欲しい」
って何度も言われてるのに、どこ吹く風。
それどころか「早番スタッフ同士の揉め事を俺に言われても」とかって愚痴ってくる。
私達の頼みは、
「Aさんのキツい言い方を、私達が指摘すると角が立つから、どうにか注意して欲しい」
ってだけ。辞めさせろとは言ってない。
だけどそれを「早番の揉め事を~」で聞かない。
そんなことが積み重なって早番のスタッフは新人は仕事覚える前に、どんどん辞めていく。
Bさん含むベテランスタッフも、何度言っても改まらないAさんの態度に嫌気がさして同じタイミングで3人も辞めていった。
結果、Bさん達が居なくなった分不足が出始めた。
中番も、遅番も、Aさんと働きたくない(Aさんに嫌気がさしてパート替えした人もいる)
ほぼ学生だから、早番帯は出られない。
なのにシフト表に「もっと時間帯の協力を!」って書いてこれるのが本当に神経がわからん。
私たちの話を聞き流して、自分が招いた結果じゃんとしか思えない。
Aさんの態度にBさんがキレて口論になった時、「そういう態度だから周りから嫌われるんじゃないですかね?!」
って言っちゃったらしいんだけど、Aさんは「そんなの分かってるわ!」って逆キレてきたらしい。
もう目玉どこーってなっちゃった。
分かってるのに改めないんだ?!って。
しかも、ここまでの事態になってるのにヘラヘラしてられる店長もおかしい。
自分もフォローするからって言ってるけど遅いんだよ!
3人が辞める前にフォローしてよ!
また早番スタッフが「辞めようかな」って言ってる、ホント勘弁して欲しい。
年末調整のスタッフさんが休んでるからどうするんだろ。



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131: 修羅場ステーション 2018/08/21(火)20:15:46 ID:msc
新入社員ってどこまで面倒見ないといけないのか教えて欲しい。

うちの会社は結構大手のホワイトって言われてるメーカー。
会社も好景気で、定時で帰っても文句言われないし、新人教育で人が抜けても誰も文句言わない。
人も辞めないし、技能者も沢山いるから、ギスギスしてないし、子持ちは時短で帰ったり突発で帰っても文句言わない。

そんな職場で地域と他部署社員との交流目的で、自社バス使ってボランティア活動してる。
もちろん、新入社員だから強制参加って押しつけはなくて、ベテラン社員も普通に行かない人居るし、
新入社員も無理だと断る人毎年居て、ただ広報がボランティア募集の告知出してるだけなんだけど
今年入ってきた一人の新入社員が、何か自分で応募したのに「本当は行きたくないんです」って相談してきて、ぶっちゃけウザイ。

途中退場もいいじゃない?ちゃんと人事通して広報に断りの連絡入れなよ、
って言ったら「それしたら評価落ちますよね?」そりゃ、企画してる部長とかは気分良くならないと思うけど、体調不良とか言っとけば大丈夫だよ、と言ったら
「でも、当日ボランティア活動あるからって、体調管理とかでいきなり休ませて貰ったり昼前に帰らせて貰ったりしてるんです」って...。
そりゃもう、自業自得じゃんどうしようもないよ、と言いたいけど、この子の話をよくよく聞くと
「私が無理やり仕事を押し付けた事にして当日、上司権限で仕事を入れてほしい」みたいなんだよね...。

これやってあげてもいいけど、本人の為になんのかね。



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190: 修羅場ステーション 2018/06/30(土)21:34:58 ID:rqt
今年の4月から職場に来た新人
チャラい口調で「せんぱぁい、LINE交換しましょうよぉ」と言われたので
「LINEやってないの、ごめんね」と答えたら
「えぇ!?LINEやってないのにスマホ持ってるんですか!?何のためのスマホwガラケーでいいじゃんwww
しかもAndroidだしwww」
と周りに聞こえるように言われた
「いや、スマホ持ってたらLINEしなきゃならないって思考が理解できない
てか今もうガラケー売ってないの知らないの?」
と逆に聞き返したら、イラッとした表情を隠さずに
「先輩なんのためにスマホなんですか?まさか電話だけのため?
無駄にもほどがありますねー頭弱い使い方ー」
と棒読みで言いながらすぐさま逃げていった
この一件以来あからさまに私への態度が悪い
新人は知らないが、同僚に同じ大学出身で、線引きのために会社では話さないけど私生活で仲のいい男性がいる
その人にLINEで私の悪口や事実無根の噂を流してる
同僚から全部筒抜け
新人に「私が弁護士雇う前にやめときなね?」とニッコリ注意したら、今度はチクったの誰だぁ!裏切り者ー!と犯人探ししてるらしい
アホでしょ



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1: 修羅場ステーション 2018/04/13(金) 12:26:37.293 ID:n+zIsUQZ0
普通コーヒー=飲み物って意味だろ?皆に何がいいか聞いて買いに行くのが常識だろうに。学校で何も教わってないんだな。エメマンだけ10個とか馬鹿か


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